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完善考核机制,帮助干部履职
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掌柜说

原标题:完善考核机制,帮助干部履职

近日,云南省组织部组织了一次面向问题的《党政领导干部考核条例》(以下简称《条例》)视频培训会议,对新修订的《条例》进行了系统研究。针对干部考核中存在的问题,如考核工作肤浅、考核只是为了考核,提出了要求,指出了方向。要求干部考核人员开展带任务的考核,客观评价干部考核,组织部门作为考核的实施主体,要实事求是,主动不断提高考核工作的科学化水平。(网易)

对于党政领导干部来说,考核是标尺、指挥棒和助推器。笔者认为,综合运用“常规考核、年度考核、专项考核和任期考核”四种方法,对于促进解决当前干部考核工作和干部队伍中存在的突出问题,鼓励和引导广大干部成为政治上有决心、有活力的干部,具有重要意义。

一方面,我们应该注意通常的评估。"如果积水不太厚,那么大船就会太弱."我们必须充分认识到干部考核具有很强的政治性和操作性。我们在日常工作和生活中要注意干部考核,不能一蹴而就。普通考核能够通过领导干部的日常工作正确反映日常工作实际,从各个方面做出公正客观的评价,能够及时肯定鼓励和提醒整改。

另一方面,我们应该注意年度评估。每年对领导班子和领导干部进行一次全面的考核,可以根据干部过去一年的思想政治素质、专业工作能力、工作责任心、诚实正直等情况,对干部进行更深入的了解和考核。

此外,还应注意特殊考试。专项考核是近年来干部考核工作的一项重要创新。它具有灵活性和针对性强的特点。它为组织部门以中心为中心服务大局提供了一个新的起点。它能充分反映特殊业务的组织能力、协调能力、业务能力和工作能力,是考核领导干部工作能力的有效途径。任期考核可以评价领导干部任职以来的业绩、目标完成情况、职责履行情况和队伍建设情况。这是评估领导干部是否胜任工作的一种方法。只有建立这样的制度和机制,选拔一批“铁血信仰、铁血信仰、铁血纪律、铁血责任”的干部,我们的事业才能立于不败之地。(温/清风学)回搜狐看更多

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